随着人民收入水平的提高和相关服务业水平的整体提高，我国餐饮业取得了长足

随着人民收入水平的提高和相关服务业水平的整体提高，我国餐饮业取得了长足的发展。但员工流失问题一直制约着餐饮企业的发展。如何解决餐饮业用工短缺的问题，如何留住员工，调动员工的工作积极性，是企业人力资源管理应直接面对的重要问题，解决这一问题对餐饮业的生存和发展具有重要意义。

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Avec l'amélioration du niveau de revenu de la population et l'amélioration globale du secteur des services connexe, le secteur chinois de la restauration a fait des progrès considérables. Cependant, le problème du roulement du personnel a toujours limité le développement des entreprises de restauration. Comment résoudre le problème de la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la restauration, comment retenir les employés et mobiliser leur enthousiasme pour le travail sont des questions importantes auxquelles la gestion des ressources humaines de l'entreprise doit faire face directement. La résolution de ce problème est d'une grande importance pour la survie et le développement du secteur de la restauration.

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Avec l’amélioration du niveau de revenu des personnes et l’amélioration globale du niveau de l’industrie des services connexes, l’industrie chinoise de la restauration a fait des progrès considérables. Toutefois, le problème du roulement du personnel a limité le développement des entreprises de restauration. Comment résoudre la pénurie de travailleurs dans l’industrie de la restauration, comment retenir les employés et mobiliser l’enthousiasme des employés est un problème important que la gestion des ressources humaines devrait faire face directement, et il est d’une grande importance pour la survie et le développement de l’industrie de la restauration.

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Avec l'augmentation des revenus de la population et l'amélioration générale des services connexes, notre industrie de la restauration a connu un développement considérable.Toutefois, le problème de l'exode du personnel a entravé le développement des entreprises de restauration.La question de savoir comment résoudre le problème de la pénurie de personnel dans le secteur de la restauration, comment retenir et motiver le personnel est une question importante qui doit être abordée directement dans le cadre de la gestion des ressources humaines de l 'entreprise et qui est importante pour la survie et le développement de l' industrie de la restauration.<br>

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