The career path is defined only by

The career path is defined only by the firm and followed by the lawyers, the ‘herding cats’, as the phenomenon is known in the industry. Lawyers working in law firms are groomed to address career in a progressive steps upward, labelled by Sturges (1999) as a climber career type. Lawyers’ careers are mostly determined by partner-rated performance, rather than a result of career selfmanagement. A long-term career plan, different from the partnership within the firm where they have begun as interns, or in a different one, is not a reality for the majority of lawyers (Margarida et al., 2018).

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职业道路是由公司唯一的定义，其次是律师，“羊群效应猫”，因为这种现象在业内众所周知。在律师事务所工作的律师正在扶植地址的职业生涯中一个渐进的步骤以外的，斯特奇斯（1999年），为登山事业型标记。律师的职业生涯大多由合伙人级的性能决定的，而不是职业生涯selfmanagement的结果。一位长期职业规划，从那里他们已经开始为实习生，或在不同的一个企业内的合作不同，是不是为广大律师的现实（Margarida等，2018）。

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职业道路只由公司定义，律师"牧猫"紧随其后，这种现象在业内是已知的。在律师事务所工作的律师被培养成以向上的渐进步骤处理职业生涯，被Sturges（1999年）称为登山职业类型。律师的职业生涯主要取决于伴侣的绩效，而不是职业自我管理的结果。对于大多数律师来说，长期职业规划与实习公司内部合伙制不同，或从事不同的职业计划，并不是现实（Margarida等人，2018年）。

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这一职业道路只由公司来定义，律师们紧随其后，这一现象在业内广为人知。在律师事务所工作的律师被培养成逐步向上发展的职业，被Sturges（1999）称为攀岩职业类型。律师的职业生涯主要取决于合伙人的表现，而不是职业自我管理的结果。对于大多数律师来说，长期职业规划与他们作为实习生开始的公司内部合作或在不同的公司中的合作不同，并不是现实（Margarida等人，2018年）。<br>

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