（六）制定跟踪反馈制度跟踪反馈是职业生涯管理中的重要内容之一。在指定好

(6) ટ્રેકિંગ ફીડબેક સિસ્ટમ ડેવલપ કરો ટ્રેકિંગ ફીડબેક <br>કારકિર્દી મેનેજમેન્ટમાં એક મહત્વપૂર્ણ સામગ્રી છે. કર્મચારીની કારકિર્દી યોજના નિયુક્ત કર્યા પછી, કર્મચારીઓ ધીમે ધીમે વિકાસ ચેનલો અનુસાર તેમની સ્થિતિ અને સ્તરોમાં સુધારો કરશે. હોદ્દા અને સ્તરોમાં ફેરફાર સાથે, કર્મચારીઓને પણ તેમની પોતાની ક્ષમતાઓ અને ગુણોમાં સતત સુધારો કરવાની જરૂર છે, અને નવી ગુણવત્તા માળખું બનાવવું જરૂરી છે. કર્મચારીઓની કારકિર્દી યોજનાઓને ટ્રૅક કરવા અને માર્ગદર્શન આપવા, તેમના કાર્ય પર નિયમિત પ્રતિસાદ આપવા, કર્મચારીઓને ખામીઓ દૂર કરવામાં મદદ કરવા અને કર્મચારીઓને તેમની કારકિર્દીમાં નિર્ધારિત લક્ષ્યો તરફ સખત મહેનત કરવા અને વિકાસ કરવા પ્રોત્સાહિત કરવા માટે જરૂરી છે [7].

(6) ટ્રેકીંગ અને ફીડબેક સિસ્ટમ વિકાસ કરો<br>ટ્રેકીંગ અને ફીડબેક એ કેરીયર વ્યવસ્થાપનમાં મહત્વપૂર્ણ સમાવિષ્ટોમાંની એક છે. વપરાશકર્તાની ક્રિયારી યોજના સ્પષ્ટ કરવા પછી, વપરાશકર્તાને વિકાસ ચેનલના અનુસાર સ્થિતિ અને સ્તર સુધારાશે. સ્થિતિ અને સ્તર બદલવાની સાથે, વપરાશકર્તાને પણ તેની ક્ષમતા અને ગુણવત્ કાર્યકર્તાઓને અસ્પષ્ટોને પરિવર્તન કરવા માટે મદદ કરો અને કાર્યકર્તાઓને પ્રયત્ન કરવા અને તેમની કાર્યક્રમમ