La gestion de la performance est un

La gestion de la performance est une méthode de gestion qui intègre la performance tout au long du processus de gestion d’une entreprise, et l’évaluation de la performance n’est qu’une partie de ce processus. La gestion des performances exige la participation de tous les salariés et est étroitement liée aux intérêts vitaux des salariés. Premièrement, les entreprises devraient mettre en place un système d’information sain, continu et efficace pour la gestion des performances

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绩效管理是一种在整个业务运营过程中集成绩效的管理方法，而绩效评估只是该过程的一部分。绩效管理需要所有员工的参与，并且与员工的切身利益紧密相关。首先，公司应建立健全，连续和高效的绩效管理信息系统

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绩效管理是一种将绩效整合到公司管理流程的管理方法，绩效评估只是该流程的一部分。绩效管理需要所有员工的参与，并与员工的切身利益密切相关。第一，企业应建立健康、持续、有效的绩效管理信息系统

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绩效管理是一种将绩效贯穿于企业管理全过程的管理方法，而绩效评价只是其中的一部分。绩效管理需要全体员工的参与，与员工的切身利益息息相关。首先，企业应建立健全、持续、高效的绩效管理信息系统。<br>

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