The problem is that many people are

The problem is that many people are too optimistic about their health, ignoring the risks they face. This means that participation in workplace exercise plans tends to be low, around 7% in the sample studied by RAND. Firms are not the only ones that can encourage a healthier lifestyle; friends and families are likely to be more important But businesses can play a bigger role. If RAND is right, this may bring them financial benefits. Company taskmasters may yet grow fond of an adapted saying: mens sana in corporate sano.

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问题是，很多人都对自己的健康过于乐观，忽视了他们所面临的风险。这意味着，在工作场所锻炼计划的参与往往很低，样品中的7％左右兰德公司的研究。企业不是唯一的，可以鼓励更健康的生活方式; 朋友和家人可能是更重要的，但企业可以发挥更大的作用。如果RAND是正确的，这可能给他们带来经济利益。公司督工仍有可能成长喜欢的适合的话说：企业佐野男子萨纳。

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问题是，许多人对自己的健康过于乐观，忽视了他们面临的风险。这意味着，在兰德公司研究的样本中，参与工作场所锻炼计划的人往往很低，约为7%。企业并不是唯一能够鼓励更健康的生活方式的公司;朋友和家人可能更重要，但企业可以发挥更大的作用。如果兰德是正确的，这给他们带来经济利益。公司任务负责人可能还喜欢一句改编自成一句：在公司萨诺的男记者萨纳。

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问题是许多人对自己的健康过于乐观，忽视了自己面临的风险。这意味着，在兰德研究的样本中，参与职场锻炼计划的比例往往很低，约为7%。公司并不是唯一能鼓励健康生活方式的公司；朋友和家人可能更重要，但企业可以发挥更大的作用。如果兰德是对的，这可能会给他们带来经济利益。公司的监工们可能会越来越喜欢一句经改编的谚语：公司里的男人是桑纳。

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