La valutazione dei talenti deve essere accompagnata da corrispondenti misure di incentivazione, altrimenti la valutazione non solo non stimolerà, ma aumenterà l'insoddisfazione dei talenti. Per motivare efficacemente i talenti a creare valore e trasformare il capitale intellettuale individuale in capitale organizzativo, le aziende devono prendere in considerazione una varietà completa di incentivi e realizzare incentivi combinati.