To make a legitimate comparison, al

To make a legitimate comparison, all other factors that could affect performance must be equalized. For example, all employees in the group should have similar KSAs, be using similar equipment, and have access to similar resources.If other factors are dissimilar, it isn’t possible to isolate the training impact on performance. Experimental design evaluation requires three criteria: More than one group created for the purpose of the comparison A measurable outcome common to both groups Random assignment of group members

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为了使合法的比较，可能会影响性能的所有因素也一定要相等。例如，该组中的所有员工都应该有类似的KSAs，使用类似的设备是，并有机会获得同样的资源。 如果其他因素是不同的，它是不可能分离对性能的影响的培训。实验设计评价，需要三个标准： 用于比较的目的而创建一个以上的基团 甲可测量的结果共同两组 基团成员的随机分配

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要进行合理的比较，必须平衡可能影响性能的所有其他因素。例如，组中的所有员工都应具有类似的 KSA、使用类似的设备以及访问类似资源。 如果其他因素不同，则无法隔离培训对性能的影响。实验设计评估需要三个标准： 为比较目的创建的多个组 两个组共有的可衡量结果 组成员的随机分配

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为了进行合理的比较，所有其他可能影响性能的因素都必须相等。例如，集团中的所有员工都应具有相似的ksa，使用相似的设备，并有权使用相似的资源。 如果其他因素不同，就不可能孤立培训对绩效的影响。实验设计评估需要三个标准： 为比较而创建的多个组 两组都有共同的可衡量的结果 随机分配组成员

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