在新经济下，随着大数据的快速发展，运用大数据解决人力资源管理问题已经成

В новой экономике, с быстрым развитием больших данных, использование больших данных для решения проблем управления человеческими ресурсами стало важным способом для предприятий. Опираясь на концепцию, согласно которой сотрудники являются наиболее ценным активом, Tencent предоставляет сотрудникам справедливую и разумную оценку производительности и сногсшибательную доходность, которая заслужила похвалу сотрудников. Tencent оценивает производительность сотрудников на основе различных показателей и вводит данные в базу данных. В то же время различные данные автоматически рассчитывают корпоративную зарплату сотрудника и автоматически генерируют отчеты о зарплате, чтобы помочь менеджерам быстрее и эффективнее выполнять управление эффективностью и зарплатой, создавая действительно эффективную заработную плату. Механизм управления, механизм управления заработной платой, разработанный Tencent с использованием больших данных, служит ориентиром для китайских предприятий.

В условиях новой экономики, с быстрым развитием больших данных, использование больших данных для решения проблем управления людскими ресурсами стало важным способом для предприятий. Tencent является наиболее ценным активом в качестве концепции, чтобы обеспечить сотрудникам справедливую и разумную оценку производительности и теплой заработной платы возвращается, доступ к сотрудникам хороший обзор. Tencent оценивает работу сотрудников по различным показателям и вводит данные в базу данных, в то же время автоматически вычисляет зарплату сотрудника предприятия по данным, автоматически генерирует отчет о заработной плате, помогает управленческому персоналу быстрее и эффективнее управлять производительностью и компенсацией, чтобы создать действительно эффективный механизм управления вознаграждением за исполнение, Tencent использует большие данные о механизме управления компенсациями китайских предприятий для предоставления справочных.

в условиях новой экономики использование больших данных для решения вопросов управления людскими ресурсами стало важным для предприятий способом получения более высоких данных.компания « тэннин» считает, что персонал является самым ценным сокровищем, чтобы обеспечить справедливую и справедливую оценку работы и теплый доход от оплаты труда, получил высокую оценку сотрудников.компания « тэншен» проверяет работу сотрудников по показателям и заносит данные в базу данных, а данные автоматически вычисляют заработную плату сотрудников предприятия, автоматически подготавливает отчеты о заработной плате, помогает менеджерам быстрее и эффективнее управлять служебной деятельностью и вознаграждением создать действительно эффективный механизм управления заработной платой, компания « тэньминь» использует большие данные для разработки механизма управления заработной платой для наших предприятий.для справки.