The factor-comparison method is ill

The factor-comparison method is illustrated in Exhibit 12. In this exhibit, four student library bs are considered equitably paid and serve as key jobs. Unique jobs such as operating a copy machine, are compared against these key jobs to determine an equitable rate of pay. For example, the copy-center job is similar to a job at the circulation desk on three factors, but slightly lower on mental demands and higher on working conditions.

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该因子比较法图表12.在这个展览中说明，四个学生图书馆BS被视为公平的报酬，并作为重点工作。独特的工作，如操作复印机，是针对这些关键职位比较，以确定薪酬的公平速率。例如，复印中心的工作类似于在三个因素的流通台工作，但对精神的需求和对工作条件更高略低。

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因子比较方法在图 12 中进行了说明。在本展览中，四个学生图书馆bs被认为是公平的报酬，并作为关键工作。将操作复印机等唯一工作与这些关键作业进行比较，以确定公平的薪资比率。例如，复制中心的工作类似于流通服务台的工作，有三个因素，但精神需求略低，工作条件较高。

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因子比较法如图表12所示。在这个展览中，四个学生图书馆学士学位被认为是公平的报酬和作为关键工作。将操作复印机等独特工作与这些关键工作进行比较，以确定公平的工资率。例如，复印中心的工作在三个因素上与发行台的工作相似，但在精神需求上稍低，在工作条件上稍高。

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