Mancanza di un sistema completo di

Mancanza di un sistema completo di indice di valutazione delle prestazioni di gestione del capitale di lavoro, principalmente dall’efficienza della gestione del capitale di lavoro per valutare le prestazioni di gestione del capitale.Per quanto riguarda il sistema di indice di valutazione delle prestazioni di gestione del capitale di lavoro elaborato dalla società stessa, i metodi di valutazione esistenti utilizzano principalmente gli indici finanziari quali il rapporto corrente, il rapporto di fatturato dei conti attivi e il rapporto di fatturato dell'inventario per effettuare una valutazione delle prestazioni, che non si riflette nelle relazioni interne tra l'offerta, l'acquisto, le vendite e la più grande costruzione e l'installazione dell'azienda, nonché la mancanza di una valutazione pubblicaUn'analisi completa del lavoro effettivo del personale finanziario della divisione.Sebbene la società abbia svolto un certo lavoro nella valutazione dei risultati della gestione del capitale di lavoro, non è ragionevole.Questo sistema di valutazione è solo in line a con la tradizionale teoria della gestione del capitale di lavoro, concentrandosi solo sullo stato di gestione del capitale di lavoro dell'azienda, incapace di riflettere il processo di flusso del capitale in una catena di fornitura completa, separando il rapporto tra la gestione del capitale di lavoro e il processo di business dell'azienda, e difficile da analizzare il livello di gestione del capitale di lavoro nel suo insieme, che è difficile adattarsi al capitale di lavoro delle società moderneGestire i requisiti.