以马斯洛需求理论为基础的薪酬体系能够更加准确依据职工的各个需求而制定相

以马斯洛需求理论为基础的薪酬体系能够更加准确依据职工的各个需求而制定相应的薪酬水平。这样的薪酬制度对于员工来说，更加公平、合理和完善,不存在任何偏差和歧视。

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Das Gehaltssystem basierend auf der Nachfragetheorie von Maslow kann das entsprechende Gehaltsniveau entsprechend den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter genauer formulieren. Ein solches Vergütungssystem ist für die Mitarbeiter gerechter, angemessener und vollständiger, ohne Abweichungen oder Diskriminierung.

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Das auf Maslow s Nachfragetheorie basierende Lohnsystem kann das entsprechende Gehaltsniveau entsprechend den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter genauer formulieren. Ein solches Gehaltssystem ist gerechter, vernünftiger und perfekter für Arbeitnehmer ohne jegliche Abweichung und Diskriminierung.

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Das auf der Theorie der Maslow-Nachfrage basierende Vergütungssystem ermöglicht eine präzisere Festlegung der Vergütungsebenen, die den individuellen Anforderungen der Mitarbeiter entsprechen. Ein derartiges Vergütungssystem ist fairer, vernünftiger und besser für die Mitarbeiter ohne jegliche Abweichung und Diskriminierung.

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