Door middel van prestatiebeheer, waarbij de tewerkstelling van werknemers wordt gecombineerd met het aanpassen van functies, ontwikkelingsvooruitzichten en salaris, wordt het stimuleringsmechanisme van het bedrijf volledig benut. Redelijke maatregelen voor prestatiebeheer kunnen de gezonde ontwikkeling van de onderneming bevorderen; tegelijkertijd kunnen werknemers zelf ook voortdurend werknemers motiveren