随着经济的飞速发展,竞争变得尤为激烈,当今各行各业的竞争,追根究底就是

随着经济的飞速发展,竞争变得尤为激烈,当今各行各业的竞争,追根究底就是人力资本的竞争。人力资本成为企业创造社会价值和经济效益的基本生产要素。谁拥有高效的人力资源管理,就能够取得快速的发展,在激烈的竞争中站稳脚跟。因此,人力资源管理研究根据企业快速发展的要求,要对目前管理的现状做进一步的分析研究,做出合理调整,从而适应新形式的发展要求。

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Mit der rasanten wirtschaftlichen Entwicklung ist der Wettbewerb besonders hart geworden. Der Wettbewerb in allen Lebensbereichen ist heute letztendlich der Wettbewerb um Humankapital. Humankapital wird zum grundlegenden Produktionsfaktor für Unternehmen, um sozialen Wert und wirtschaftlichen Nutzen zu schaffen. Wer über ein effizientes Personalmanagement verfügt, kann sich schnell entwickeln und im harten Wettbewerb Fuß fassen. Entsprechend den Anforderungen einer raschen Unternehmensentwicklung sollte die Erforschung des Personalmanagements daher weitere Analysen und Untersuchungen zum aktuellen Managementstatus durchführen und angemessene Anpassungen vornehmen, um sich an die Entwicklungsanforderungen der neuen Form anzupassen.

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Mit der rasanten Entwicklung der Wirtschaft ist der Wettbewerb besonders hart geworden, der heutige Wettbewerb in allen Lebensbereichen, der Boden ist der Wettbewerb des Humankapitals. Das Humankapital ist zum grundlegenden Produktionsfaktor für Unternehmen geworden, um sozialen Wert und wirtschaftlichen Nutzen zu schaffen. Wer über ein effizientes Personalmanagement verfügt, kann sich im harten Wettbewerb um die Etablierung schnell entwickeln. Daher sollte die Forschung im Bereich des Personalmanagements entsprechend den Erfordernissen der raschen Entwicklung der Unternehmen weitere Analysen und Untersuchungen zur aktuellen Situation des Managements vornehmen, angemessene Anpassungen vornehmen, um sich an die Entwicklungsanforderungen neuer Formen anzupassen.

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Mit der rasanten Entwicklung der Wirtschaft ist der Wettbewerb besonders heftig geworden. Der heutige Wettbewerb in allen Lebensbereichen ist schließlich der Wettbewerb des Humankapitals.Das Humankapital ist zum Produktionsfaktor für Unternehmen geworden, um sozialen Wert und wirtschaftlichen Nutzen zu schaffen.Wer über ein effizientes Personalmanagement verfügt, wird in der Lage sein, eine rasche Entwicklung im harten Wettbewerb zu erreichen.Daher sollten die Humanressourcenmanagementforschung entsprechend den Erfordernissen der raschen Entwicklung der Unternehmen weitere Analysen und Forschungsarbeiten über die aktuelle Managementsituation vornehmen und angemessene Anpassungen vornehmen, um sich an die neue Form der Entwicklungserfordernisse anzupassen.<br>

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