Options are used for LTI awards to

Options are used for LTI awards to Senior Executives under the TLTIP and, once issued, are subject to various predetermined performance criteria being met by the Company over the measurement period. At the end of the measurement period, if the Board determines that the performance criteria have been met, the Options vest, that is, become exercisable (in a proportion determined by the Board) and, on payment of the Exercise Price, one ordinary Share is issued for each vested Option. If the performance criteria have not been met then the Options lapse and no Shares are issued.

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期权用于根据TLTIP授予高级管理人员LTI奖励，一旦发行，将受公司在整个评估期内满足的各种预定绩效标准的约束。于评估期结束时，倘董事会确认已达到表现标准，则购股权归属（即可以行使（由董事会厘定的比例）），并于支付行使价后获购一股普通股为每个既得期权发行。如果未达到业绩标准，则期权失效，不发行股票。

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选项用于根据 TLTIP 向高级管理人员颁发 LTI 奖，一旦发布，则需遵守公司在衡量期间符合的各种预先确定的绩效标准。在衡量期结束时，如果董事会确定已满足绩效标准，则期权背心（按董事会确定的比例）可行使，并在支付行使价格时，为每个既得期权发行一份普通股。如果未达到绩效标准，则期权失效，不发行股票。

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期权用于根据TLTIP授予高级管理人员LTI奖励，一旦发行，公司将在衡量期内满足各种预定的绩效标准。在衡量期结束时，如果董事会确定已满足绩效标准，则授予期权，即可行权（在 比例由董事会决定），并在支付行权价格后，为每个已授予期权发行一股普通股。如果未达到业绩标准，则期权失效，不发行股票。<br>

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