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This tool provides the information needed to plan development opportunities, and it helps employees focus on long-term career goals and strategies to achieve those goals. Talent-assessment programs are of particular benefit to organizations that use a staffing strategy of promotion from within and that develop employees to equip them with the KSAs they need to move forward and take on additional responsibilities. Some commonly used development opportunities include the following

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此工具提供所需的规划发展机会的信息，它有助于注重员工的长期职业目标和战略，以实现这些目标。人才评估方案是特别有利于使用的推广策略，人员编制从内部和开发员工提供他们需要向前迈进，并承担额外的责任KSAs，使他们的组织。一些常用的发展机会，包括以下

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此工具提供规划发展机会所需的信息，并帮助员工专注于实现这些目标的长期职业目标和战略。人才评估计划对于使用内部晋升的人员配置策略并培养员工以装备他们所需的 KSA 并承担更多责任的组织特别有利。一些常用的开发机会包括：

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该工具提供规划发展机会所需的信息，并帮助员工专注于实现这些目标的长期职业目标和战略。人才评估计划对使用内部晋升的人员配置策略的组织尤其有利，并且能够培养员工，使他们具备向前发展和承担额外责任所需的关键绩效指标。一些常用的发展机会包括<br>

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