2.Revenue per Labor Costs: Revenue/

2.Revenue per Labor Costs: Revenue/ Total Labor CostsThis metric has been recommended as a better measure to track than revenue per FTE since it motivates managers to reduce costs rather than FTEs. When companies focus on revenue per FTE, managers are motivated to use expensive overtime to meet production deadlines rather than less expensive contingency hiring that increases the number of FTEs.

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每单位劳动成本2.Revenue：收入/总劳动成本<br>这个指标已被推荐为一个更好的措施来追踪超过每FTE的收入，因为它促使管理者降低成本，而不是全职员工。当公司专注于每个全职员工的收入，管理者激励使用昂贵的加班，以满足生产期限，而不是昂贵的应急少雇用增加全职员工的数量。

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2.每劳动力成本收入：收入/总人工成本<br>此指标被推荐为比每个 FTE 收入更好的跟踪指标，因为它激励经理降低成本，而不是 FTE。当公司专注于每 FTE 的收入时，管理者会主动使用昂贵的加班来满足生产期限，而不是减少增加 FTE 数量的应急招聘。

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2.每人工成本收入：收入/总人工成本<br>这个指标被推荐为一个更好的跟踪指标，而不是每个全职员工的收入，因为它激励管理者降低成本，而不是全职员工。当公司关注每名全职员工的收入时，经理们会使用昂贵的加班时间来满足生产期限，而不是增加全职员工数量的较低成本的应急招聘。

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