人力资本的主要含义是指人的知识、技能、资格和经验的总量，即人的基本素质

ความหมายหลักของทุนมนุษย์หมายถึงจำนวนรวมของความรู้ทักษะคุณสมบัติและประสบการณ์นั่นคือคุณภาพและความสามารถขั้นพื้นฐานของมนุษย์ในเวลาเดียวกันในแง่ของทุนทุนมนุษย์เป็นแหล่งรายได้ในอนาคต นักวิชาการโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ชูลท์ซเสนอทฤษฎีทุนมนุษย์ในทศวรรษ 1960 เป็นครั้งแรก มุมมองแบบคลาสสิกที่สุดของทฤษฎีทุนมนุษย์ของ Schultz คือทุนมนุษย์เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเติบโตทางเศรษฐกิจเมื่อเทียบกับทุนทางกายภาพทุนมนุษย์มีความสม่ำเสมอและความหลากหลายและความสม่ำเสมอของคำนิยาม ความแตกต่างถูกกำหนดให้เป็นแหล่งที่มาของรายได้ในปัจจุบันและอนาคตด้วยอัตราผลตอบแทนที่แตกต่างกัน ด้วยการพัฒนาทางเศรษฐกิจบทบาทของทุนมนุษย์กำลังทวีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ และผลตอบแทนส่วนเพิ่มจากทุนนั้นสูงกว่าผลตอบแทนจากทุนทางกายภาพ ดังนั้นบทบาทของทุนมนุษย์จึงยิ่งใหญ่กว่าทุนทางกายภาพ ในทฤษฎีของ บริษัท นักวิชาการใช้ทฤษฎีทุนมนุษย์เป็นจุดเริ่มต้นและจัดสรรสิทธิในทรัพย์สินให้แก่ทุนมนุษย์เพื่อรับสิทธิ์ในการแจกจ่ายที่สอดคล้องกับเงินทุนจริงซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาแรงจูงใจสำหรับผู้จัดการ ในการศึกษานี้ทุนมนุษย์แบ่งออกเป็นสองประเภทหนึ่งคือเจ้าของทุนมนุษย์อีกคนหนึ่งเป็นเจ้าของทุนที่ไม่ใช่มนุษย์หนึ่งคือการให้ทุนมนุษย์และอื่น ๆ คือการให้ทุนทางกายภาพ บรรษัทภิบาลคือการศึกษาการกำกับดูแลการจัดการทุนมนุษย์ที่จัดทำโดยเจ้าขององค์กรสำหรับองค์กร

ความหมายหลักของทุนมนุษย์หมายถึงจํานวนรวมของความรู้ทักษะคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เป็นที่มีคุณภาพพื้นฐานและความสามารถของมนุษย์และในแง่ของเงินทุนทุนมนุษย์เป็นแหล่งรายได้ในอนาคต Schulz, นักวิชาการรางวัลโนเบลในเศรษฐศาสตร์, เสนอทฤษฎีของทุนมนุษย์ในช่วงปี 1960 แรก. มุมมองคลาสสิกที่สุดของทฤษฎีทุนมนุษย์ของ Schultz คือทุนมนุษย์เป็นปัจจัยที่สําคัญที่สุดในการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจเมื่อเทียบกับเงินทุนวัสดุ, ทุนมนุษย์มีความสม่ําเสมอและความแตกต่าง, ความสม่ําเสมอหมายถึงแหล่งที่มาของรายได้ในอนาคต, ความแตกต่างกันถูกกําหนดแหล่งที่มาของรายได้ในปัจจุบันและอนาคต, ผลผลิตที่แตกต่างกัน. กับการพัฒนาของเศรษฐกิจบทบาทของทุนมนุษย์จะกลายเป็นมากขึ้นและมีความสําคัญมากขึ้นและอัตราผลตอบแทนของเงินทุนที่ขอบของมันจะสูงกว่าผลตอบแทนทุนวัสดุมาก ดังนั้นบทบาทของทุนมนุษย์จึงยิ่งใหญ่กว่าทุนวัสดุ ในทฤษฎีของบริษัทนักวิชาการใช้ทฤษฎีของทุนมนุษย์เป็นจุดเริ่มต้นและจัดสรรสิทธิทรัพย์สินเพื่อสิทธิมนุษยชนเพื่อให้ได้สิทธิการกระจายสอดคล้องกับเงินทุนจริงเพื่อแก้ปัญหาแรงจูงใจของผู้ประกอบการ การศึกษานี้แบ่งทุนมนุษย์เป็นสองประเภทหนึ่งเป็นเจ้าของทุนมนุษย์อื่น ๆ ที่เป็นเจ้าของที่ไม่ใช่ทุนมนุษย์หนึ่งคือการให้ทุนมนุษย์และอื่น ๆ เพื่อให้ทุนวัสดุ การกํากับดูแลกิจการที่ดีคือการศึกษาการกํากับดูแลการบริหารทุนมนุษย์ที่เจ้าของธุรกิจมอบให้กับองค์กร

The main meaning of human capital is the total amount of people's knowledge, skills, qualifications and experience, that is, people's basic quality and ability. At the same time, in the sense of capital, human capital is the source of future income. Schulz, a Nobel Prize winner in economics, first put forward the theory of human capital in the 1960s. The most classical viewpoint of Schulz's human capital theory is that human capital is the most important factor in economic growth. Compared with material capital, human capital has homogeneity and heterogeneity. Homogeneity is defined as the source of future income, while heterogeneity is defined as the source of current and future income, and their rates of return are different. With the development of economy, the role of human capital is becoming more and more important, and its marginal return on capital is far higher than that of material capital. Therefore, the role of human capital is greater than that of material capital. In the company theory, scholars take the human capital theory as the starting point to distribute the property right of human capital, so as to obtain the distribution right consistent with the actual capital, so as to solve the incentive problem of managers. In this study, human capital is divided into two categories, one is the owner of human capital, the other is the non owner of human capital, one provides human capital, the other provides material capital investment. Corporate governance is to study the human capital management governance provided by enterprise owners.<br>