所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上

所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。

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The so-called performance management refers to the management method that motivates and helps employees to achieve excellent performance so as to achieve organizational goals on the basis of reaching a consensus between managers and employees on goals and how to achieve them. The purpose of performance management is to improve the company's performance by stimulating employees' enthusiasm and improving their ability and quality.<br>

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