Оның жетістікке деген құштарлығы күшті, ол өзін-өзі бағалауды және өмі的简体中文翻译

Оның жетістікке деген құштарлығы кү

Оның жетістікке деген құштарлығы күшті, ол өзін-өзі бағалауды және өмір бойы тұрақты даму мүмкіндігін жүзеге асыруға ұмтылады, сондықтан ол өз мансабына көбірек берілген, бірақ өз компаниясына адал болмауы мүмкін. Психологиялық және адалдық келісімшарттарын құру және дамыту келесі аспектілерден басталуы керек. Біріншіден, қызметкерлердің адалдығын тәрбиелеу тұрақты кезеңдегі қызметкерлердің негізгі жұмысы болуы керек. Қызметкерді тұрақтандыру кезеңі қызметкер компанияға ресми түрде кіргеннен бастап трендтен кеткенге дейінгі уақытты білдіреді. Бұл кезең қызметкерлердің адалдығын басқару процесінің негізгі кезеңі болып табылады және қызметкерлердің жоғары адалдығын дамытудың маңызды міндетін орындайды. Қызметкерлердің компанияға қанағаттануы олардың компанияға деген адалдығына тікелей әсер етеді. Компанияға көңілі толмайтын қызметкерлер компанияға адал болады деп елестету қиын. Сондықтан, қызметкерлердің адалдығын арттыру үшін алдымен қызметкерлердің қанағаттануын арттыру керек.
0/5000
源语言: -
目标语言: -
结果 (简体中文) 1: [复制]
复制成功!
他对成功有强烈的渴望,他一生都在追求自尊和可持续发展的机会,因此他更致力于事业,但可能对公司不忠诚。心理和忠诚合同的缔结和发展应从以下几个方面着手。首先,培养员工忠诚度应该是正式员工的主要工作。员工稳定期是从员工正式加入公司到他或她离开趋势的时间。该阶段是员工忠诚度管理过程中的关键阶段,对培养高员工忠诚度具有重要作用。员工对公司的满意度直接影响他们对公司的忠诚度。很难想象对公司不满意的员工会对公司忠诚。因此,要提高员工忠诚度,首先要提高员工满意度。
正在翻译中..
结果 (简体中文) 2:[复制]
复制成功!
Оның жетістікке деген құштарлығы күшті, ол өзін-өзі бағалауды және өмір бойы тұрақты даму мүмкіндігін жүзеге асыруға ұмтылады, сондықтан ол өз мансабына көбірек берілген, бірақ өз компаниясына адал болмауы мүмкін. Психологиялық және адалдық келісімшарттарын құру және дамыту келесі аспектілерден басталуы керек. Біріншіден, қызметкерлердің адалдығын тәрбиелеу тұрақты кезеңдегі қызметкерлердің негізгі жұмысы болуы керек. Қызметкерді тұрақтандыру кезеңі қызметкер компанияға ресми түрде кіргеннен бастап трендтен кеткенге дейінгі уақытты білдіреді. Бұл кезең қызметкерлердің адалдығын басқару процесінің негізгі кезеңі болып табылады және қызметкерлердің жоғары адалдығын дамытудың маңызды міндетін орындайды. Қызметкерлердің компанияға қанағаттануы олардың компанияға деген адалдығына тікелей әсер етеді. Компанияға көңілі толмайтын қызметкерлер компанияға адал болады деп елестету қиын. Сондықтан, қызметкерлердің адалдығын арттыру үшін алдымен қызметкерлердің қанағаттануын арттыру керек.
正在翻译中..
结果 (简体中文) 3:[复制]
复制成功!
Оның degen құштарлығы, ol ôl y nôl-y nôl бағалауды y nôl y nôl тұрақты ddim yn ddweddarach асыруға ұмтылады, sonddnythane ol y nôlPsychology lы zhы kelisismsarttarыn құру a reaper damыtu kelesi aspectilerden bastaluы kerek.Birinschiiden, ґызметкерлердің адалдығын tsremarbieleu тұраѕты кезеңдегі қызметкерлердің nigizgii жұмысы boluы kerek."我不会去тұрақтандыру кезеңі将成为компанияға,"赫斯说。Бұл кезең ґызметкерлердің адалдығын bassairu процесінің nigizii кезеңі bolыlop tabыladы жыы қызметкерлердің жо⮣ары адалдығын дамытудың маңызды meindeitin orыndaidы.Қызметкерлердің компанияға қанағатттануы олардың компанияға degen адалдығына tikelei.Компанияға көңілі tolmaytыn ыыsmetkerler компанияға adal boladы depe ellestetu ыын.Sondыыkathan, қызметкерлердің адалдығын arttыru yshyn aldыmen қызметкерлердің қанағаттануын arttыru kerek.
正在翻译中..
 
其它语言
本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: