Once identified, HiPos receive assi

Once identified, HiPos receive assignments that challenge their abilities and allow them to take risks. Organizations that create succession plans as part of the workforce planning process factor HiPos into the plan. Very often they’re paired with senior-level executive mentors to guide them as they take on assignments with increasing levels of difficulty. Job rotation, which moves HiPos through various divisions, departments, and functions, provides them with a broad view of the organization’s needs that will be necessary at the most senior levels.

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一旦确定，HiPos收到挑战自己的能力，让他们承担风险的任务。创造继任计划作为人力资源规划过程的因素HiPos进入该计划的一部分组织。 很多时候，他们正在与高层主管导师配对，指导他们，因为他们承担的任务与增加难度水平。岗位轮换，其中通过各种部门，部门和职能转移HiPos，为他们提供的组织的需求，将有必要在最高层一个开阔的视野。

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一旦确定，HiPos 会收到挑战其能力并让他们承担风险的任务。作为员工计划流程的一部分创建继任计划的组织将 HiPos 纳入计划。 很多时候，他们与高级执行导师配对，以指导他们承担任务的难度越来越大。工作轮换使 HiPos 通过各个部门、部门和职能，为他们提供了组织需求的广泛视图，这些需求在最高层是必要的。

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一旦确定，HIPO将接受挑战其能力并允许其承担风险的任务。作为劳动力规划过程一部分创建继任计划的组织将HIPO纳入计划。 他们经常与高层管理导师合作，指导他们完成难度越来越大的任务。工作轮换使重债穷国在各个部门、部门和职能部门之间流动，为它们提供了最高层所必需的本组织需要的广泛观点。

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