La première consiste à faire appel à des professionnels ou à confier à des organismes professionnels la formation des compétences intellectuelles du personnel concerné de l’entreprise, afin de lui permettre de comprendre et de maîtriser les processus et les méthodes d’analyse du travail; Deuxièmement, une prépublication au sein de l’entreprise pour que chacun comprenne et accepte l’analyse du travail. En outre, des méthodes d’analyse du travail adaptées à la situation de l’entreprise et à la situation réelle des différents postes de travail sont adoptées. Dans la pratique, les méthodes d’analyse du travail qui peuvent être utilisées sont les suivantes: