Çoğu işletme hala işe alım kalitesinin değerlendirilmesi, kendi kalite değerlendirme sisteminin eksikliği, yetersiz maliyet muhasebesi ve işe alım etkisi değerlendirmesinin öznel bir aşamasındadır, genellikle işe alım hızına, ciro oranına, yeni çalışan sayısına ve bölüm yöneticilerinin memnuniyetine odaklanmaktadır.