LO 4-9 Discuss how organizations ca

LO 4-9 Discuss how organizations can plan for the mental demands of a job.∙ Employers may seek to reduce mental as well as physical strain.∙ The job design may limit the amount of information and memorization involved.∙ Adequate lighting, easy-to-read gauges and displays, simple-to-operate equipment, and clear instructions also can minimize mental strain.∙ Computer software can simplify jobs—for example, by performing calculations or filtering out spam from important e-mail.∙ Organizations can select employees with the necessary abilities to handle a job’s mental demands

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LO 4-9讨论组织如何计划工作的精神需求。 ∙雇主可以设法减轻精神和身体上的压力。 ∙工作设计可能会限制所涉及的信息和记忆的数量。 ∙充足的照明，易于阅读的仪表和显示器，易于操作的设备以及清晰的说明也可以最大程度地减少精神压力。 ∙计算机软件可以简化工作，例如，通过执行计算或从重要的电子邮件中过滤掉垃圾邮件。 ∙组织可以选择具有必要能力的员工来处理工作的心理需求

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LO 4-9 讨论组织如何规划工作的心理需求。 • 雇主可能寻求减少精神和身体压力。 • 工作设计可能会限制所涉及的信息和记忆量。 • 充足的照明、易于阅读的仪表和显示器、操作简单的设备以及清晰的说明也可以最大限度地减少精神压力。 • 计算机软件可以简化作业，例如，通过执行计算或过滤重要电子邮件中的垃圾邮件。 • 组织可以选择具有处理工作心理需求的必要能力的员工

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学习4-9讨论组织如何为工作的精神需求制定计划。 •雇主可能会寻求减少精神和身体上的压力。 •作业设计可能会限制所涉及的信息量和记忆量。 ∙充足的照明、易于阅读的仪表和显示器、操作简单的设备和清晰的说明也可以最大限度地减少精神紧张。 ∙计算机软件可以简化工作，例如，通过执行计算或过滤重要电子邮件中的垃圾邮件。 •组织可以选择具备处理工作心理需求的必要能力的员工

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