ennem forskning i rekruttering af v

ennem forskning i rekruttering af virksomhedstalenter analyserer dette dokument de udestående problemer i rekruttering af virksomhedstalenter og foretager en dybdegående analyse af årsagerne til hjerneflugt af virksomheder og foreslår modforanstaltninger og metoder såsom at etablere et korrekt syn på virksomhedens menneskelige ressourcer, formulere planlægning af menneskelige ressourcer i videnskabelige virksomheder, omhyggeligt vælge egnede og gennemførlige rekrutteringskanaler, organisere og standardisere effektive rekrutteringsaktiviteter osv.

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (简体中文) 1: [复制]

复制成功！

通过对企业人才招聘的研究，本文分析了企业人才招聘中的突出问题，并对企业人才流失的原因进行了深入分析，并提出了建立正确企业观点的对策和方法。人力资源，制定科学公司的人力资源计划，仔细选择合适和可行的招聘渠道，组织和规范有效的招聘活动等。

正在翻译中..

结果 (简体中文) 2:[复制]

复制成功！

本文分析了企业人才招聘中的突出问题，对企业人才外流的原因进行了深入分析，提出了树立正确公司人力资源观、科学制定企业人力资源规划、精心选择合适可行的招聘渠道、组织规范有效招聘活动等对策和方法。

正在翻译中..

结果 (简体中文) 3:[复制]

复制成功！

本文通过对创业型企业招聘工作的研究，分析了创业型企业招聘工作中存在的突出问题，深入分析了企业人才流失的原因，提出了树立正确的企业人力资源观，制定科学的企业人力资源规划，精心选择合适可行的招聘渠道，组织和规范有效的招聘活动等。<br>

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.