Ide o typický prejav poklesu lojality znalostných pracovníkov. V dnešnej dobe upadla organizácia vedomostných zamestnancov, ktorí viac jedia a viac zaberajú v procese jednania so zákazníkmi, čo poškodí verejné aj súkromné.Stalo sa to samozrejmosťou.
Je to typický prejav poklesu lojality vedomostí zamestnancov. Zvyčajné je organizovať vedomostných pracovníkov, aby sa degenerovali, jedli viac a viac zaoberali procesom zaobchádzania s zákazníkmi a poškodili verejné záujmy a súkromné záujmy.
To je typické pre pokles lojality znalostných zamestnancov. Teraz sa organizácia znalostných zamestnancov skazenosť, v procese jednania so zákazníkmi jesť viac, poškodenie verejného tuku v súkromí, stala bežnou záležitosťou