This study adopts the turnover inte

This study adopts the turnover intention scale proposed by Fan et al. (1988). It contains four items. The scale has high internal consistency and effectiveness. The turnover intention adopts Likert's 5-scale method, from "5 = strongly agree" to "1 = strongly disagree", in which 4, 3 and 2 transition in turn.

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本研究采用范等人提出的离职意向量表。（1988 年）。它包含四个项目。该量表具有较高的内部一致性和有效性。离职意向采用李克特5量表法，从“5=非常同意”到“1=非常不同意”，其中4、3、2依次过渡。

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本研究采用了Fan等人（1988）提出的离职倾向量表。它包含四个项目。该量表具有较高的内部一致性和有效性。离职意向采用利克特的5分法，从“5=强烈同意”到“1=强烈不同意”，依次为4、3和2。

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本研究采用范等(1988)提出的离职倾向量表。它包含四个项目。该量表具有较高的内部一致性和有效性。离职意向采用李克特5标度法，从“5 =非常同意”到“1 =非常不同意”，其中4、3、2依次过渡。

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