在人力资源管理的范畴中，薪酬管理是整个系统以及组织运营和变革过程中的一

在人力资源管理的范畴中，薪酬管理是整个系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基石。现代薪酬理论研究证实，员工工作的态度和对企业的忠诚度会受到员工薪酬满意度的影响，所以深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。哈佛大学的一项调查研究表明员工的薪酬满意度每提高3个百分点，企业客户的满意度就提高5个百分点

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Kwinqanaba lolawulo lwemicimbi yabasebenzi, ulawulo lwemivuzo luyinxalenye ebalulekileyo kuyo yonke le nkqubo kunye nokusebenza kombutho kunye nenkqubo yohlengahlengiso.Ukunye neminye imisebenzi yolawulo lwabasebenzi, yenza ilitye lembombo elibalulekileyo lokufezekisa injongo yenkampani, umbono kunye nobuchule iinjongo. Uphando lwethiyori yanamhlanje yemivuzo luyangqina ukuba isimo sengqondo sokunyaniseka kwabasebenzi kwinkampani sizakuchaphazeleka kukoneliseka kwemivuzo yabasebenzi.Ngoko ke, isifundo esinzulu sokwaneliseka kwemivuzo yabasebenzi sibe sisihloko sophando esinexabiso elibonakalayo kulawulo lolawulo lwabasebenzi. Uphando lweYunivesithi yaseHarvard lubonise ukuba kuyo yonke i3% yonyusa ukoneliseka kwemivuzo yabasebenzi, ukoneliseka kwabathengi kunyuka nge-5%

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Kwindawo yokulawula imithombo yabantu, ulawulo lwexabiso luyinxalenye ebalulekileyo yenkqubo yonke kunye nenkqubo yokusebenza kwaye utshintsho. Xa kunye nezinye imisebenzi yokulawula imithombo yabantu, luyenza itye elibalulekileyo lokugqibela umsebenzi wenkonzo, umbono kunye neengxaki zokutshintsha.Uvavanyo lwenkqubo yemali yangoku luqinisekisa ukuba ubuchule bomsebenzi kunye nokuthembeka kwizinto zomsebenzi baya kuphathazelwa ngumsebenzi wokuhlawulwa kwexabiso lomsebenzi. Ngako oko, uvavanyo olunzulu lwezophuhliso lwexabiso lomsebenzi lube ngumsebenzi wokuhlola olubalulekileyo kwinkqubo yolawulo lwezibonelelo zabantu.Uvavanyo lwe-Harvard University lubonisa ukuba ngeenqaku zonke ezintathu zephesenti ukunyuka kwinqanawa zokuhlawulwa kwexabiso labasebenzisi, ukuphuhlisa kwexabiso labaxhasi bomsebenzi kunyuka ngeenqaku ezintlanu zephesenti

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