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Consistent with the results of our
Consistent with the results of our main analyses, the results presented in Table 4 reveal that rejected internal candidates who experienced a greater frequency of hiring manager interviews and those who were more frequently rejected in favor of internal candidates were less likely to voluntarily exit the firm
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与我们的主要分析结果相一致，表4中显示的结果表明，被拒绝的内部应聘者经历了较高的招聘经理面试频率，而那些被拒绝更频繁地倾向于内部应聘者的自愿离职的可能性较小。
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根据我们的主要分析结果，表 4 中显示的结果显示，在招聘经理面试中经历更多频率的被拒绝的内部候选人和更频繁地被拒绝以支持内部候选人的内部候选人不太可能自愿退出公司
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与我们的主要分析结果相一致，表4所示的结果显示，被拒绝的内部候选人经历了更频繁的招聘经理面试，以及那些更频繁地被拒绝接受内部候选人的人，自愿离职的可能性更小<br>
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