帮助管理者不断强化下属正确的行为；及时获得下属的信息；使管理者发现无效

帮助管理者不断强化下属正确的行为；及时获得下属的信息；使管理者发现无效或低效的行为、员工的发展潜力和需要改进之处；从而为员工的薪酬决策和职位晋升调动提供依据。

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Aider les managers à renforcer en permanence le comportement correct de leurs subordonnés; obtenir des informations auprès des subordonnés en temps opportun; permettre aux managers de découvrir des comportements invalides ou inefficaces, le potentiel de développement des employés et les domaines à améliorer; fournir ainsi une base pour les décisions salariales des employés et la promotion et le transfert d'emplois.

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Aider les gestionnaires à renforcer constamment le comportement correct de leurs subordonnés; obtenir en temps voulu des informations sur leurs subordonnés; permettre aux cadres de déceler les comportements inefficaces ou inefficaces, le potentiel de développement du personnel et les améliorations à apporter; et servir ainsi de base à la prise de décisions concernant la rémunération et la promotion du personnel.

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