起到了抒情作用。被动放松的员工。因此，它抵消了员工积极性的其他优化，最

起到了抒情作用。被动放松的员工。因此，它抵消了员工积极性的其他优化，最终导致公司无法在员工内部执行差异化评估工作，无效的评估机制导致公司在人员配备过程中缺乏指导。同时，公司存在“大锅饭”的思维管理模式，

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Lirik rol o'ynadi. Passiv va bo'sh ishchilar. Shuning uchun, bu xodimlarning g'ayratini boshqa optimallashtirishni bartaraf qiladi va natijada kompaniyaning ishchilar ichida differentsial baholash ishlarini olib bora olmasligiga olib keladi va samarasiz baholash mexanizmi kompaniyani kadrlar bilan ta'minlash jarayonida rahbarlikni yo'qligiga olib keladi. Shu bilan birga, kompaniyada "katta guruch guruchi" fikrlashni boshqarish modeli mavjud,

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