Pre-employment inquiries may also i

Pre-employment inquiries may also include a check of the candidate’s financial records,driving record, and any previous criminal behavior, depending on the type of job. Anybackground or reference check conducted by a third party is considered to be a consumerreport and is therefore subject to requirements of the Fair Credit Reporting Act (FCRA).When employers conduct their own reference checks, those requirements don’t apply.

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就业前调查还包括对申请人的财务记录的检查， 驾驶记录和以前的任何犯罪行为，根据作业的类型。任何 由第三方进行背景或引用检查被认为是消费者 报告，并因此受到公平信用报告法（FCRA）的要求。 当雇主自己进行背景调查，这些要求并不适用。

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离职前查询还可能包括对应聘者财务记录的检查， 驾驶记录，以及任何以前的犯罪行为，具体取决于工作类型。任何 第三方进行的背景或参考检查被视为消费者 报告，因此受公平信用报告法（FCRA）的要求的约束。 当雇主进行自己的参考检查时，这些要求不适用。

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就业前咨询还可以包括检查候选人的财务记录， 驾驶记录，以及任何以前的犯罪行为，取决于工作类型。任何 由第三方进行的背景或参考资料检查被视为消费者 报告，因此须遵守《公平信用报告法》（FCRA）的要求。 当雇主自己进行推荐人检查时，这些要求不适用。

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