On the basis of sorting out the lit

On the basis of sorting out the literature related to incentive, this paper makes an in-depth analysis of the current situation of human resources allocation and incentive in state-owned enterprises, and further discusses the existing problems and causes in the incentive mechanism. In the end, the relevant incentive theories and other advanced incentive experience combined with the actual situation of state-owned enterprises finally put forward targeted incentive mechanism improvement measures. The research methods used in this paper are as follows:Method: (1) the literature in this paper, after determine the selected topic, and utilization of the library, network, database and other resources related literature of incentive and incentive mechanism for collecting and organizing, and on the basis of consulting literature materials, has carried on the induction, literature related to incentive theory of selection is closely related to this topic research and combing, the incentive mechanism and related research status at home and abroad have a certain cognition and understanding, for the further research of this paper laid a good foundation.(2) Interview method: The semi-structured interview method is adopted in this paper to select a part of the employees of a state-owned enterprise for interview, which provides first-hand information for the in-depth study of this paper.(3) Questionnaire survey: Through the design of questionnaires and relevant data statistics, I understood and grasped the current human resource allocation and incentive mechanism of state-owned enterprises, and collected relevant information and employees' incentive demands to further improve the incentive mechanism of state-owned enterprises.(4) Induction: Induction refers to the method of analyzing and concluding conclusions by reading and accumulating existing data. On the basis of literature research, I summarized the existing problems in the current incentive mechanism of state-owned enterprises through data analysis, and summarized the improvement of employee incentive measures of state-owned enterprises through problem analysis.

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在梳理与激励相关的文献的基础上，深入分析了国有企业人力资源配置与激励的现状，并进一步探讨了激励机制存在的问题和成因。最后，结合有关激励理论和其他先进的激励经验，结合国有企业的实际情况，提出了有针对性的激励机制完善措施。本文采用的研究方法如下： 方法：（1）本文的文献，在确定了选题之后，利用图书馆，网络，数据库等资源相关文献的激励和激励机制进行收集和整理，并在查阅文献资料的基础上，进行了归纳，与激励理论相关的文献选择与这一课题的研究和梳理密切相关，激励机制及相关研究现状在国内外都有一定的认识和理解，为本文的进一步研究奠定了基础。良好的基础。 （2）面试方法：本文采用半结构化面试方法选择一部分国有企业员工进行面试，为深入研究提供了第一手资料。 （3）问卷调查：通过问卷调查和相关数据统计的设计，我了解并掌握了目前国有企业的人力资源配置和激励机制，并收集了相关信息和员工的激励要求，进一步完善了国有企业的激励机制。国有企业。 （4）归纳法：归纳法是通过读取和积累现有数据来分析和得出结论的方法。在文献研究的基础上，通过数据分析总结了目前国有企业激励机制中存在的问题，并通过问题分析总结了国有企业员工激励措施的改进。

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本文在梳理激励相关文献的基础上，对国有企业人力资源配置和激励机制现状进行了深入分析，进一步论述了激励机制存在的问题和原因。最后，结合国有企业的实际情况，结合相关激励理论和其他先进激励经验，最终提出了有针对性的激励机制改进措施。本文采用的研究方法如下： 方法：（1）本文对文献中有关文献的选题，以及利用图书馆、网络、数据库等资源相关文献的激励机制进行收集整理，并在查阅文献资料的基础上，进行了对文献选题的归纳，文献相关的激励理论与本课题的研究与梳理密切相关，对激励机制及相关研究现状在国内外都有一定的认识和理解，为本文的进一步研究奠定了良好的基础。 （2）面试方法：本文采用半结构化面试方法，选择部分国有企业员工进行面试，为本文的深入研究提供第一手资料。 （3）问卷调查：通过问卷设计和相关数据统计，了解和把握了当前国有企业的人力资源配置和激励机制，收集了有关信息和员工的激励要求，进一步完善了国有企业的激励机制。 （4）归纳：归纳是指通过读取和积累现有数据来分析和得出结论的方法。在文献研究的基础上，通过数据分析总结了当前国有企业激励机制存在的问题，并通过问题分析总结了国有企业职工激励机制的完善情况。

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本文在梳理激励相关文献的基础上，深入分析了国有企业人力资源配置与激励的现状，并进一步探讨了激励机制中存在的问题及原因。最后，结合相关激励理论和其他先进激励经验，结合国有企业的实际情况，最终提出有针对性的激励机制改进措施。本文采用的研究方法如下： 方法：（1）本文的文献资料，在确定选题后，利用图书馆、网络、数据库等资源对相关文献的激励和激励机制进行收集和整理，并在查阅文献资料的基础上，进行了相关文献的归纳、整理选题理论与本课题的研究和梳理密切相关，对国内外激励机制及相关研究现状有一定的认识和理解，为本文的进一步研究奠定了良好的基础。 （2）访谈法：本文采用半结构化访谈法，选取某国有企业部分员工进行访谈，为本文的深入研究提供第一手资料。 （3）问卷调查：通过问卷设计和相关数据统计，了解和掌握了当前国有企业人力资源配置和激励机制，收集了相关信息和员工的激励需求，以进一步完善国有企业的激励机制。 （4）归纳法：归纳法是指通过阅读和积累现有资料，对结论进行分析和总结的方法。在文献研究的基础上，通过数据分析总结了当前国有企业激励机制中存在的问题，并通过问题分析总结了国有企业员工激励措施的改进。

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