Das Lohnsystem des Unternehmens sollte effektiv mit der Unternehmenskultur kombiniert werden, die sich gegenseitig fördert und beeinflusst. Erstens entwickeln sich die Bedürfnisse der Mitarbeiter von einem niedrigen Niveau auf ein hohes Niveau. Nach dem Erhalt physiologischer Bedürfnisse, werden die Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit auf das Niveau der Respektbedürfnisse und die Bedürfnisse der Selbstverwirklichung richten. Wir müssen auch die interne Kultur des Unternehmens nutzen, um die zentripetale Kraft der Mitarbeiter zu erhöhen und die Unternehmensziele zu erreichen. Zweitens kann eine hervorragende Unternehmenskultur das Gehaltssystem reibungslos gestalten und den normalen Betrieb des Unternehmens gewährleisten. In einem guten Unternehmenskultur-Umfeld ist das gesamte Unternehmen voll einer positiven, kooperativen und unternehmerischen Arbeitsumgebung, und das betriebliche Lohnsystem kann von den Mitarbeitern allgemein anerkannt werden.