三是构建相应的奖励机制，可通过精神奖励和物质奖励，充分调动其航空公司员

三是构建相应的奖励机制，可通过精神奖励和物质奖励，充分调动其航空公司员工风险管理的积极性，不仅有效增强了员工的风险意识，也能及时发现潜在的风险源。

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Der dritte besteht darin, einen entsprechenden Belohnungsmechanismus aufzubauen, der die Begeisterung des Risikomanagements der Mitarbeiter ihrer Fluggesellschaft durch spirituelle Belohnungen und materielle Belohnungen voll mobilisieren kann, was nicht nur das Risikobewusstsein der Mitarbeiter wirksam stärkt, sondern auch die rechtzeitige Erkennung potenzieller Risikoquellen ermöglicht.

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Drittens, die Konstruktion des entsprechenden Belohnungsmechanismus, durch geistige Belohnung und materielle Belohnung, voll die Begeisterung seiner Airline-Mitarbeiter Risikomanagement zu mobilisieren, nicht nur effektiv das Risikobewusstsein der Mitarbeiter zu verbessern, sondern auch rechtzeitige Erkennung potenzieller Gefahrenquellen.

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Der dritte ist der Aufbau des entsprechenden Belohnungsmechanismus, der die Begeisterung des Luftfahrtpersonals im Risikomanagement durch spirituelle und materielle Belohnungen voll mobilisieren kann, nicht nur das Risikobewusstsein des Personals effektiv zu erhöhen, sondern auch rechtzeitig die potenziellen Risikoquellen zu entdecken.<br>

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