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Introduction of a selection of poss
Introduction of a selection of possibilities to attract and employ talented employees into the system and a creation of the data bases about the talents and knowledge workers. Adjustment of the selection procedures to the requirements of knowledge management requires inserting the tasks related to the knowledge management into the job descriptions and the features of intellectual capital (or competences) of employees adequate for people working in knowledge organizations into the job specifications into job specification (Lendzion, 2015).
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选择的可能性，以吸引和聘用优秀员工到系统中，并创建一个对人才和知识型员工的数据基地的介绍。挑选程序，以知识管理的需求调整需要插入雇员提供足够的人在知识组织工作到工作规范到工作规范的有关知识管理纳入工作描述的任务和智力资本（或能力）的功能（Lendzion，2015）。
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引入一系列机会，吸引和雇用有才华的员工加入该系统，并建立有关人才和知识工作者的数据库。根据知识管理的要求调整甄选程序，需要将与知识管理相关的任务纳入职位描述和适当的员工智力资本（或能力）特征，在知识组织中工作的人将工作规范纳入工作规范（Lendzion，2015）。
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在系统中引入吸引和雇用优秀员工的各种可能性，并创建有关人才和知识型员工的数据库。根据知识管理的要求调整选择程序，需要将与知识管理相关的任务插入到工作描述中，并将适合知识组织工作人员的知识资本（或能力）特征插入到工作规范中规范（Lendzion，2015）。<br>
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