The use of pre-employment tests has

The use of pre-employment tests has become more prevalent in recent years. These tests takemany forms and have a variety of purposes. The key issue to keep in mind with regard toemployment tests is the requirement that they must be job-related and, should they be challengedby an EEOC complaint, defensible as valid predictors of success in the position. Candidates forPHR/SPHR certification should be aware of the following types of selection tests:

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采用就业前的测试在最近几年已经变得越来越普遍。这些测试采取 多种形式，并有多种用途。问题的关键要记住关于 就业的测试是要求他们必须是与工作相关的，并且他们应该受到质疑 由EEOC控诉，辩护作为位置成功的有效预测。对于考生 PHR / SPHR认证应注意以下类型的选择测试：

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近年来，使用就业前测试越来越普遍。这些测试采取 形式多样，用途广泛。在 就业测试是要求，他们必须与工作有关，如果他们受到挑战 EEOC 投诉，作为该职位成功的有效预测者。候选人 PHR/SPHR 认证应注意以下类型的选择测试：

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近年来，使用职前考试越来越普遍。这些测试需要 形式多样，用途多样。要记住的关键问题 就业测试要求他们必须与工作相关，如果他们受到质疑 通过平等就业机会委员会的投诉，可以作为职位成功的有效预测因素。候选人 PHR/SPHR认证应了解以下类型的选择测试：

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