Personnel planning - analyze and ev

Personnel planning - analyze and evaluate the human resources available in the organization, and to determine how to obtain the kinds of personnel needed to staff positions ranging from assembly line workers to chief executives.Smaller companies put personnel planning in the human resource or personnel department.Some of the largest corporations have established separate departments for this function.Perform job analysis. What tasks to perform in what order? How critical/difficult is the task? How many workers needed? Job designation?Develop job description. Task and responsibilities of each job designation.Develop job specification Minimum qualification needed to effectively perform a job.Recruitment procedures & remuneration schedule.Specify recruitment procedures Hiring Selection RetentionIdentify sources of personnelDetermine the remuneration scheme (basic salary, EPF, SOCSO, allowances, commission, etc.)Fringe benefits (holidays, medical, insurance, bonus, maternity, etc.)

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人员规划——分析和评估组织中可用的人力资源，并确定如何获得从装配线工人到首席执行官等职位所需的人员类型。 较小的公司将人事计划放在人力资源或人事部门。 一些最大的公司已经为此职能设立了单独的部门。 进行工作分析。  按什么顺序执行什么任务？  任务的关键/困难程度如何？  需要多少工人？  工作名称？ 制定职位描述。  每个工作指定的任务和责任。 制定工作规范  有效执行工作所需的最低资格。 招聘程序和薪酬安排。 指定招聘程序 招聘 选择 保留  确定人员来源 确定薪酬方案（基本工资、EPF、SOCSO、津贴、佣金等） 附加福利（假期、医疗、保险、奖金、生育等.)

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人事规划——分析和评估组织中可用的人力资源，并确定如何获得从装配线工人到首席执行官等岗位所需的各类人员。 较小的公司把人事规划放在人力资源或人事部门。 一些最大的公司为此设立了单独的部门。 进行工作分析。  按什么顺序执行什么任务？  这项任务有多关键/困难？  需要多少工人？  工作名称？ 制定工作描述。  每个职位指定的任务和职责。 制定工作规范  有效执行工作所需的最低资格。 招聘程序和薪酬计划。 明确招聘程序  招聘  选择  保持 确定人员来源 确定薪酬方案（基本工资、EPF、SOCSO、津贴、佣金等） 附加福利（假期、医疗、保险、奖金、产假等）

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人员规划-分析和评估组织中可用的人力资源，并确定如何获得从装配线工人到首席执行官等职位所需的人员。较小的公司将人事规划放在人力资源或人事部门。一些最大的公司已经为此职能设立了单独的部门。执行工作分析。以什么顺序执行什么任务？任务有多关键/困难？需要多少工人？工作指定？制定工作描述。每个工作指定的任务和职责。制定工作规范有效执行工作所需的最低资格。招聘程序和薪酬表。指定招聘程序雇佣选择保留确定人员来源确定薪酬方案(基本工资、EPF、社会服务公司、津贴、佣金等。)附加福利(假期、医疗、保险、奖金、产假等。)

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