公司在员工招聘、绩效考核、辞退等方面缺乏一套有效的机制，导致一些持假文

В компании отсутствует эффективный механизм с точки зрения найма сотрудников, оценки их работы и увольнения, что привело к тому, что некоторые люди с поддельными дипломами и связанные с ними домохозяйства присоединились к компании. Поэтому общее качество и уровень персонала предприятия не могут быть улучшены из-за рабочей нагрузки, а также нет рабочей нагрузки и конкурентоспособности среди персонала, что создает нездоровую атмосферу неактивной работы, неэффективности, недостаточной производительности и низкого качества. Из-за неадекватного набора и обучения предприятий,

Компания не имеет эффективного механизма с точки зрения набора сотрудников, оценки производительности, увольнения и т.д., что приводит к некоторым людям с поддельными дипломами и смежных домохозяйств, смешанных в компанию. Поэтому общее качество и уровень персонала предприятия не могут быть улучшены, так как нет рабочего давления и конкурентоспособности между кадрами, поэтому формирование работы не является активным, не говоря уже об эффективности, отсутствии мощностей, низком качестве и другой плохой атмосфере. Из-за отсутствия набора и профессиональной подготовки,

компания не располагает эффективным механизмом набора персонала, оценки эффективности работы, увольнения и т.д., что приводит к слиянию в компанию лиц, имеющих поддельные дипломы, и партнеров.Таким образом, общее качество и уровень работников предприятия не улучшаются должным образом, не оказывается давление на работу и не повышается конкурентоспособность между людьми, что создает неблагоприятную атмосферу, характеризующуюся низкой активностью, неэффективностью, недостаточной компетентностью и низким качеством работы.из - за отсутствия работы по найму и воспитанию на предприятиях,