Mit der Entwicklung der Wirtschaft,

Mit der Entwicklung der Wirtschaft, der Vertiefung der Marktwirtschaft und der Entwicklung der Privatwirtschaft hat sich die Bedeutung des Personalmanagements in den Privatunternehmen zunehmend durchgesetzt.Personalmanagement in privaten Unternehmen ist ein Prozess der effektiven Steuerung der Gedanken und Verhaltensweisen der Mitarbeiter und der Umsetzung der strategischen Ziele der privaten Unternehmen durch moderne wissenschaftliche Methoden, Technologien und Managementtheorien.Das Personalmanagement in privaten Unternehmen ist das erste Problem, das die rationelle Ressourcenallokation, einen wichtigen Aspekt zur Förderung des Engagements der Mitarbeiter und eine treibende Kraft für eine nachhaltige Innovation der Unternehmen realisiert.Das Human Resource Management Department moderner Unternehmen ist eigentlich eine Entscheidungs -Entscheidungs -Service -Abteilung.Die Verantwortung der Personalabteilung liegt darin, hervorragende Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden.Wir sollten nicht nur Talente finden, sondern sie auch ausbilden.Dies ist die geeignetste Position für jeden Mitarbeiter.Für kleine und mittlere Unternehmen ist das grundlegende Problem der Humanressourcen das grundlegende Problem.Es geht um Kostensenkung oder Effizienzsteigerung.Wir sollten gute Arbeit im Personalmanagement leisten, den Personalfluß verringern, Talente innerhalb der Unternehmen ausbilden und auswählen, ein angemessenes Gehaltssystem mit positiven und Aufwärtsanreizmechanismen schaffen, die Personalzuweisung optimieren und die Effizienz der Personalnutzung maximieren.