基本工资与员工的岗位和工龄挂钩，绩效工资主要和完成的业务量挂钩，但是这

基本工资与员工的岗位和工龄挂钩，绩效工资主要和完成的业务量挂钩，但是这种以负责的岗位职责和绩效考核结果为衡量标准的薪酬制度过于僵化。且公司的所有员工都采用这种薪酬组成方式，严重降低员工的工作积极性，如果能够增加薪酬制度的多样性，将不仅可以满足不同员工对薪酬水平的心理定位，还可以提高员工的工作热情。

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基本給は従業員の役職や勤続年数に連動し、業績給与は主に完成した取引量に連動しますが、責任ある職務と業績評価の結果を測定基準とするこのような給与制度は硬すぎる。さらに、会社の全従業員がこの給与構成方法を採用しているため、従業員の仕事への熱意が大幅に低下します。給与システムの多様性を高めることができれば、給与レベルに対するさまざまな従業員の心理的位置付けを満たすだけでなく、だけでなく、従業員の熱意を高めます。

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基本給は従業員の職種と年齢に結びついていますが、業績賃金は主に完了した業務量に結びついていますが、責任ある職務と業績評価の結果を基準とする報酬制度は硬直的です。そして、会社のすべての従業員は、この報酬構成方法を採用し、従業員の仕事の熱意を深刻に低下させ、報酬システムの多様性を高める場合、異なる従業員の給与水準の心理的ポジショニングを満たすだけでなく、従業員の熱意を向上させる。

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基本給は従業員の職位と勤続年数に連動して、業績賃金は主に業務量と連動していますが、このような責任ある職位職責と業績評価結果を基準とする給与制度は硬すぎます。そして会社の全社員はこのような給与構成方式を採用して、社員の仕事意欲を大幅に低減します。もし給与制度の多様性を増やすことができれば、異なる従業員の給与水準に対する心理的な位置づけを満足できるだけでなく、従業員の仕事意欲を高めることもできます。<br>

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