ລະບົບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນມີບົດບາດທີ່

薪资管理系统通过约束和激励机制在企业内部管理中具有不可逆转的作用。薪酬结构是经理人管理理念的基础。企业家可以根据不同发展阶段的人才需求创建不同的薪资结构。当企业处于快速成长阶段时，企业家可以选择较高的薪水以激发员工的积极性并动员员工。降低浮动工资的比例，以确保更好地控制工资成本。如果企业希望提供受过高等教育的人才以改善其人才结构，则可以增加其教育津贴，以增加其对高等教育人才的吸引力。忠于公司。

ລະບົບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນມີບົດບາດທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໃນການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດໂດຍຜ່ານກົນໄກການຍັບຍັ້ງແລະກົນໄກແຮງຈູງໃຈ.ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນແມ່ນພື້ນຖານຂອງແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ຈັດການ.ຜູ້ປະກອບການສາມາດສ້າງໂຄງສ້າງເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງພອນສະຫວັນໃນໄລຍະພັດທະນາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.ເມື່ອວິສາຫະກິດ ກໍາ ລັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາ, ຜູ້ປະກອບການສາມາດເລືອກອັດຕາເງິນເດືອນເລື່ອນສູງຂື້ນເພື່ອກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານແລະລະດົມຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານ;ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າແຮງງານລອຍເພື່ອຮັບປະກັນການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.ຖ້າວິສາຫະກິດຕ້ອງການ ນໍາ ສະ ເຫນີ ຄວາມສາມາດທີ່ມີການສຶກສາສູງເພື່ອປັບປຸງໂຄງສ້າງພອນສະຫວັນ, ມັນສາມາດເພີ່ມເງິນອຸດ ຫນູນ ການສຶກສາເພື່ອເພີ່ມຄວາມດຶງດູດໃຫ້ກັບພອນສະຫວັນທີ່ມີການສຶກສາສູງ;ຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ບໍລິສັດ.

ລະບົບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນມີບົດບາດທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໃນການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດໂດຍຜ່ານກົນໄກການຍັບຍັ້ງແລະກົນໄກແຮງຈູງໃຈ. ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນແມ່ນພື້ນຖານຂອງແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ຈັດການ. ຜູ້ປະກອບການສາມາດສ້າງໂຄງສ້າງເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງພອນສະຫວັນໃນໄລຍະພັດທະນາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເມື່ອວິສາຫະກິດ ກຳ ລັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາ, ຜູ້ປະກອບການສາມາດເລືອກອັດຕາເງິນເດືອນເລື່ອນສູງຂື້ນເພື່ອກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານແລະລະດົມຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານ; ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າແຮງງານລອຍເພື່ອຮັບປະກັນການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ຖ້າວິສາຫະກິດຕ້ອງການ ນຳ ສະ ເໜີ ຄວາມສາມາດທີ່ມີການສຶກສາສູງເພື່ອປັບປຸງໂຄງສ້າງພອນສະຫວັນ, ມັນສາມາດເພີ່ມເງິນອຸດ ໜູນ ການສຶກສາເພື່ອເພີ່ມຄວາມດຶງດູດໃຫ້ກັບພອນສະຫວັນທີ່ມີການສຶກສາສູງ; ຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ບໍລິສັດ.<br>