ایک نامکمل ترغیب کا طریقہ کار ہے۔ ایک اچھے ترغیبی طریقہ کار میں ذہنی محرک اور مادی محرک شامل ہونا چاہیے۔ روحانی ترغیب میں ملازمین کی کارکردگی کو تسلیم کرنا، تربیت اور ترقی فراہم کرنا، اور ملازمین کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے مواقع فراہم کرنا شامل ہے۔ مادی ترغیبات میں بنیادی طور پر اجرت، الاؤنسز، فوائد، بونس وغیرہ شامل ہیں۔ ہر پوزیشن کی مختلف خصوصیات کے مطابق، مالی ترغیبات بہترین ترغیبی اثر حاصل کرنے کے لیے مناسب طریقے اپناتے ہیں۔ یہ ہوٹلوں کے لیے سب سے زیادہ استعمال ہونے والا ترغیبی طریقہ بھی ہے۔ ہوٹل ملازمین کی نہ صرف حوصلہ شکنی کرتا ہے بلکہ انہیں سزا بھی دیتا ہے۔ حد سے زیادہ سزا اور انتظام ملازمین کے جذبات کو ایک خاص حد تک متاثر کرے گا، کام کے لیے ملازمین کا جوش کم کر دے گا، اس طرح کام کا جوش متاثر ہوگا، اور استعفیٰ کا باعث بنے گا۔