Remuneration management is the proc

Remuneration management is the process by which an organization or company determines the total amount of remuneration, structure, and remuneration an employee should receive for the services provided by the employee. In this process, the company determines the salary level, salary system, salary structure, salary composition, and salary for a special group of employees. At the same time, companies need to develop compensation plans as a continuous organizational process, formulate compensation budgets, communicate with employees on compensation management issues, evaluate the effectiveness of the compensation system, and then continuously improve it.

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薪酬管理是组织或公司确定员工应为其提供的服务而应获得的薪酬，结构和薪酬总额的过程。在此过程中，公司确定特殊员工组的薪资水平，薪资体系，薪资结构，薪资组成和薪水。同时，公司需要制定薪酬计划作为一个连续的组织过程，制定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，评估薪酬体系的有效性，然后对其进行持续改进。

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薪酬管理是组织或公司确定员工为员工提供的服务应获得的薪酬总额、结构和报酬的过程。在这个过程中，公司确定特殊员工群体的工资水平、工资制度、工资结构、工资构成和工资。同时，企业需要制定薪酬计划作为一个持续的组织过程，制定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，评估薪酬制度的有效性，然后不断完善。

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薪酬管理是一个组织或公司确定员工因其提供的服务而应获得的薪酬总额、结构和薪酬的过程。在这个过程中，公司决定了一个特殊群体的薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成和薪酬。同时，企业需要将制定薪酬计划作为一个持续的组织过程，制定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，评估薪酬体系的有效性，然后不断改进。<br>

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