时代快速发展，企业发展同时，薪酬管理时需制定科学、合理的薪酬管理体系，

时代快速发展，企业发展同时，薪酬管理时需制定科学、合理的薪酬管理体系，薪酬管理是有效激励人才、留住人才的重要武器，也是维持企业可持续发展的重要条件

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Ngophuhliso olukhawulezileyo lwamaxesha kunye nophuhliso lwamashishini, kunyanzelekile ukuba kuqulunqwe inkqubo yolawulo yemivuzo yesayensi kunye nengqiqo kulawulo lwemivuzo.Ulawulo lwemivuzo sisixhobo esibalulekileyo sokukhuthaza kunye nokugcina iitalente, kunye nemeko ebalulekileyo yokugcina uzinzo kwinkampani.

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Ngokuphuhliso olukhawulezayo lwexesha kunye nokuphuhliswa kwezinto, kufuneka ukulungiselela inkqubo yolawulo lwesalathiso oluqondileyo nolawulo lwesalathiso. Ulawulo lwesalathiso alubalulekanga kuphela isixhobo sokutshintsha nokugcina amatalenti ngokusebenzayo, kodwa kukho isimo esibalulekileyo sokugcina inkqubo yokuphuhlisa okuqhubekayo kwezinto

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