2.2.5 Implementing Human Resource P

2.2.5 Implementing Human Resource PlansAfter an organization's present workforce has been analyzed and future employment needs have been forecast, a careful analysis must be made of changes that need to occur in the employment levels in each job category This analysis involves a comparison of the supply and demand for labor, as well as an assessment of how many employ attrition. From this analysis, action plans are created and implemented When the present workforce is compared with projected staffing needs, one of three conditions may occur: the number of employees may equal the number of available positions, or there may be too many or too few employees. If the assumptions regarding an organizations growth and turnover are accurate, an organization can forecast its projected employment needs for several years. This simple forecast is easy to construct, since it assumes that most of the present conditions will continue into the future

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2.2.5实施人力资源计划 组织的现有的劳动力进行了分析和未来就业需求已经预测，仔细分析必须进行需要在每个职业类别的就业水平发生变化后，该分析涉及的比较供给和劳动力需求，以及有多少聘请减员的评估。从这个分析，创建和实施行动计划 当现有的劳动力与预测人员需求相比，可能会出现以下三种情况之一：员工人数可能等于可用位置的数量，或者可能有太多或太少的员工。如果对于一个组织的成长和营业额的假设是正确的，一个组织可以预测数年其预计的就业需求。这个简单的预测是很容易构造，因为它假定大多数的现状将持续到未来

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2.2.5 实施人力资源计划 在分析组织当前劳动力并预测未来就业需求后，必须仔细分析每个工作类别的雇佣水平需要发生的变化。和劳动力需求，以及评估雇佣减员数量。通过此分析，制定并实施行动计划 当将现有劳动力与预计的人员配置需求进行比较时，可能会出现三个条件之一：雇员人数可能等于可用职位的数量，或者员工数量可能过多或太少。如果有关组织增长和营业额的假设准确无误，则组织可以预测其预计的几年就业需求。这个简单的预测很容易构造，因为它假定大多数当前条件将持续到未来

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2.2.5实施人力资源计划 在对一个组织的现有劳动力进行分析并对未来的就业需求进行预测之后，必须仔细分析每个工作类别的就业水平需要发生的变化。这种分析包括劳动力供求的比较，以及对有多少雇员流失的评估。通过分析，制定并实施行动计划 如果将现有劳动力与预计的人员配置需求进行比较，可能会出现以下三种情况之一：雇员人数可能等于可用职位的数目，或者雇员太多或太少。如果关于一个组织的增长和更替的假设是准确的，那么一个组织可以预测其几年的预计就业需求。这个简单的预测很容易建立，因为它假设目前的大多数情况将持续到未来

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