一文中指出，随着QF集团对人才的重视，越来越多的心理测评技术在员工招聘

一文中指出，随着QF集团对人才的重视，越来越多的心理测评技术在员工招聘和选拔中进行使用。具体表现在从重经验向重能力转变；关注对求职者的诚信测试；越来越关注团队合作能力；通过细节来观察求职者的本质。随着求职者的求职技巧的提升，QF集团的人才测评能力也在不断提升。

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이 기사는 QF 그룹이 인재를 강조함에 따라 직원 모집 및 선발에 점점 더 많은 심리적 평가 기술이 사용된다고 지적했습니다. 구체적인 양상은 경력 중시에서 능력 중시로의 변화, 입사 지원자의 인성검사 중시, 팀워크 능력 중시, 디테일을 통한 지원자의 본질 관찰 등이다. 구직자의 구직 기술이 향상됨에 따라 QF Group의 인재 평가 기능도 지속적으로 향상되고 있습니다.

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이 글은 QF그룹이 인재를 중시함에 따라 갈수록 많은 심리평가기술이 종업원초빙과 선발에서 사용되고있다고 지적했다.구체적으로 경험을 중시하는 것에서 능력을 중시하는 것으로 전환된다.구직자에 대한 신의성실테스트에 관심을 돌리며팀워크 능력에 대한 관심이 높아지고 있습니다.세부 사항을 통해 구직자의 본질을 관찰하다.구직자의 구직 기교가 향상됨에 따라 QF 그룹의 인재 평가 능력도 끊임없이 향상되고 있다.

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이 글은 QF 그룹이 인재에 대한 중시로 점점 더 많은 심리평가기술이 직원 채용과 선발에 사용된다고 지적했다. 구체적인 성과는 무거운 경험에서 무거운 능력으로 바뀌는 것이다. 구직자에 대한 청렴성 테스트에 초점을 맞추다. 팀워크에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 세부 사항을 통해 구직자의 본질을 관찰하다. 구직자의 구직 기교가 향상됨에 따라 QF 그룹의 인재 평가 능력도 부단히 높아지고 있다.

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