在员工的基础工资方面，企业加大了基础工资的金额，为了是能更好地满足员工

Beim Grundgehalt der Mitarbeiter hat das Unternehmen die Höhe des Grundgehalts erhöht, um den physiologischen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Die Erhöhung der Löhne der Arbeitnehmer fördert den legitimen Wettbewerb zwischen den Arbeitnehmern und trägt eher zur Schaffung eines harmonischen Arbeitsklimas für die Unternehmen bei. Die Erhöhung der Gehälter der mittleren und oberen Führungsebene trägt dazu bei, die Talente des Unternehmens zu motivieren und zu halten und den gesunden Betrieb des Unternehmens zu fördern. Die Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter ist der Garant für die Bindung der Mitarbeiter. Das Gehaltssystem, das auf der Nachfragetheorie von Maslow basiert, ist ein Gehaltssystem, das dem Management des Unternehmens entspricht. Durch die Einführung und Umsetzung dieses Gehaltssystems kann die Initiative und der Enthusiasmus der Mitarbeiter des Unternehmens angepasst und der Aufbau des Teams gestärkt werden.

Hinsichtlich des Grundgehalts der Arbeitnehmer hat das Unternehmen die Höhe des Grundgehalts erhöht, um den physiologischen Bedürfnissen der Arbeitnehmer besser gerecht zu werden. Die Erhöhung des Gehalts der Beschäftigten fördert den legitimen Wettbewerb zwischen den Beschäftigten und schafft eine harmonische Arbeitsumgebung. Die Verbesserung des Gehalts von mittleren und hohen Führungskräften fördert und hält Talente und fördert das reibungslose Funktionieren der Unternehmen. Die Verbesserung des Gehalts der Beschäftigten ist die Garantie für die Einstellung der Beschäftigten. Das auf Maslow s Nachfragetheorie basierende Lohnsystem ist ein Lohnsystem, das die Unternehmensführung unterstützt. Durch die Umsetzung dieses Gehaltssystems können die Initiative und die Begeisterung der Unternehmensmitarbeiter angepasst und der Aufbau des Mitarbeiterteams gestärkt werden.

Im Hinblick auf das Basisgehalt der Mitarbeiter erhöht sich der Betrag des Basisgehalts, um den physischen Anforderungen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Die Gehaltserhöhung fördert den Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern und fördert die Schaffung eines harmonischen Arbeitsumfelds im Unternehmen. Die Gehaltserhöhung für Führungskräfte in der oberen und unteren Sekundarstufe fördert die Anreize und Bindung von Talenten des Unternehmens und fördert den Geschäftsbetrieb. Die Erhöhung der Mitarbeitervergütung in Ihrem Unternehmen ist die Absicherung Ihrer Mitarbeiter. Ein auf der Maslow-Bedarfstheorie basierendes Vergütungssystem ist ein Vergütungssystem, das der Unternehmensführung angemessen ist. Durch die Weiterverfolgung und Umsetzung dieses Vergütungssystems können die Initiativen und Initiativen der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen angepasst werden, um den Aufbau der Mitarbeiter zu verbessern.