论文首先分析了行为科学管理理论的研究背景及意义；在此基础上，对行为科学

论文首先分析了行为科学管理理论的研究背景及意义；在此基础上，对行为科学理论进行了分析概述，然后对猫友公司的人力资源管理现状进行分析；最后从个体行为和组织行为两个角度进行研究，找到猫友公司人力资源管理中存在的问题并提出相应建议。

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The thesis first analyzes the research background and significance of the behavioral science management theory; on this basis, it analyzes and summarizes the behavioral science theory, and then analyzes the current situation of the human resource management of Maoyou; From the perspective of research, find the problems in the human resources management of Maoyou and make corresponding suggestions.

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This paper first analyzes the research background and significance of behavioral science management theory; on this basis, it analyzes and summarizes the behavioral science theory, then analyzes the current situation of human resource management of Maoyou company; finally, it researches from two aspects of individual behavior and organizational behavior, finds out the existing problems in human resource management of Maoyou company and puts forward corresponding suggestions.<br>

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