如果正确使用绩效管理，它不仅有助于改善组织发展和提高公司效率，而且还有

Jos suorituskyvyn hallintaa käytetään oikein, se ei vain paranna organisaation kehitystä ja parantaa yrityksen tehokkuutta, vaan auttaa hyödyntämään ja parantamaan työntekijöiden potentiaalia ja kykyä erityisesti yhdistämään työntekijöiden henkilökohtaiset tavoitteet organisaatiostrategioihin. Tasapainota henkilökohtainen kehitys ja saavuta sitten organisaation kestävä kehitys

Suorituskyvyn hallinnan oikea käyttö ei ainoastaan paranna organisaation kehitystä ja tehokkuutta, vaan myös auttaa hyödyntämään ja parantamaan työntekijöiden seistointia ja työntekijöiden valtuuttamista erityisesti yhdistämällä heidän henkilökohtaiset tavoitteensa organisaatiostrategioihin. Tasapainota henkilökohtaista kehitystä ja saavuta sitten kestävä organisaatiokehitys

If performance management is used correctly, it will not only help to improve the development of the organization and the efficiency of the company, but also help to tap and improve the potential and ability of employees, especially help to combine the personal goals and organizational strategies of employees. Balance personal development and realize sustainable development of the organization<br>