能力导向型工商管理专业人才培养模式的实施效果评价通过对毕业生和用人单位

Yetenek odaklı işletme yönetimi profesyonel yetenek yetiştirme modelinin uygulama etkisinin değerlendirilmesi Mezunlar ve işverenler incelenerek yetenek odaklı yetenek yetiştirme modelinin uygulama etkisinin değerlendirilmesi için bilimsel ve etkin bir değerlendirme sistemi kurulur. Değerlendirme sistemi temel olarak öğretim değerlendirmesi ve sosyal değerlendirmeden oluşur. 1. Sağlam ve etkili bir öğretim değerlendirme sistemi kurun. Yükseköğretim, belirli bir öğretim modeli çerçevesinde uygulanan bir yetenek yetiştirme eylemidir. Yetenek eğitiminin anahtarı öğretmenlerdir.Yalnızca üst düzey öğretmenler, yüksek kaliteli yetenekleri geliştirmek için mükemmel bir öğretim sistemine ve öğretim materyali sistemine sahip olabilir. Sağlam ve etkili bir öğretim değerlendirme sisteminin kurulmasıyla, dersin öğretim sürecinin, öğretim yöntemlerinin ve öğretim etkilerinin değerlendirilmesi öğretimin kalitesini etkili bir şekilde ölçebilir. Öğretim değerlendirme sisteminin değerlendirme konusu çeşitlendirilmeli, öğretimin öğrenci değerlendirmesine odaklanılmalı ve aynı zamanda kolejlerin ve uzmanların değerlendirme görüşlerini almalı, her bir tarafın ağırlık katsayısı uygun olmalı ve değerlendirme standartlarının çeşitliliği ve çeşitliliği olmalıdır. değerlendirme yöntemleri geliştirilmelidir. 2. Sağlam ve etkili bir sosyal değerlendirme sistemi kurun. "Yeni iş" yetenek eğitiminin özelliklerine dayalı olarak, sosyal değerlendirme yüksek bir altın içeriğine sahiptir. İşveren, öğrencilerin yeteneklerinin değerlendirilmesi için en fazla niteliklere sahiptir. Bu nedenle, işverenin kalite değerlendirmesine ve üniversite öğrencilerine olan talebine dikkat etmeliyiz.Ziyaretler, tartışmalar, anket anketleri vb. , kolej yeteneklerinin ve toplumun arzını sağlamak için Ekonomik kalkınmanın ihtiyaçları iyi bir şekilde eşleştirilir.

Mezuniyet ve çalışanların soruşturması üzerinde iş yönetimi büyüklükleri için yetenekli eğitim modunun uygulama etkisinin değerlendirmesini, yetenekli eğitim modunun uygulama etkisini değerlendirmek için bilimsel ve etkili değerlendirme sistemini kurdu. Bu değerlendirme sistemi genellikle öğretmen değerlendirmesinden ve sosyal değerlendirmesinden oluşur. 1. Etkileyici bir öğretim değerlendirme sistemini düzenle ve geliştir. Yüksek eğitim, belli bir öğretmen modelinin çerçevesinde gerçekleştirilen yetenek eğitim eylemidir. Yetenek eğitiminin anahtarı öğretmenler. Sadece yüksek seviyeli öğretmenler harika öğretim sistemi ve materyal sistemi ve yüksek kalite yetenekleri yetiştirebilir. Öğretmen sürecini değerlendirmek, öğretmen metodlarını ve öğretmen etkilerini değerlendirmek için ses ve etkili öğretmen sistemini kurarak öğretmen kalitesini etkili olarak ölçebiliriz. Öğretmen değerlendirme sisteminin değerlendirme konuları, öğretmenlerin değerlendirmesine odaklanmalıdır ve üniversiteler ve uzmanların değerlendirme fikirlerini absorbe etmelidir. Tüm partilerin kilo koefitörleri uygun olmalı, değerlendirme standartlarının çeşitliğine ve değerlendirme yollarının çeşitliğine çaba etmek için. 2. Etkileyici sosyal değerlendirme sistemini düzenle ve geliştir. Based on the characteristics of "new business" talent training, social evaluation has high gold content. İşçiler öğrencilerin yeteneklerini değerlendirmek için en yüksek yeteneklidir. Bu yüzden çalışanın kalite değerlendirmesine ve üniversiteler öğrencilerine ihtiyacımıza dikkat vermeliyiz, ziyaretler, tartışmalar ve soruşturmalar aracılığıyla bilimsel ve güçlü bilgi sistemini geliştirmeliyiz, ve işçinin mezuniyetlerin kalite değerlendirmesini zamanla anlamalıyız, üniversiteler ve üniversiteler yetenekli s a ğlaması ve sosyal ve ekonomik geliştirme talebi arasında iyi bir eşleşme sağlamak için.

Yetkinlik tabanlı İşletme Yönetimi Uzmanları Eğitim Modelinin Uygulama Değerlendirmesi Mezunları ve İşçi Birimleri Araştırmaları aracılığıyla bilimsel ve etkili bir de287 Değerlendirme sistemi çoğunlukla eğitim değerlendirmeleri ve sosyal değerlendirmelerden oluşur 1. Sağlam ve etkili bir eğitim değerlendirme sistemi oluşturun Yüksek eğitim, belirli bir eğitim modeli çerçevesinde gerçekleştirilen yetenek yetiştirme eylemleridir Yetenek yetiştirmenin anahtarı öğretmenler, yüksek düzeyde öğretmenler olağanüstü bir eğitim sistemi ve eğitim sistemi oluşturmaktır Eğitim sürecini, öğretim yöntemlerini ve etkilerini değerlendirmek için sağlam ve etkili bir değerlendirme sistemi oluşturarak öğretim kalitesini etkili bir şekilde öl Eğitim değerlendirme sisteminin çeşitliliği, öğrenci değerlendirmelerine odaklanmalıdır ve akademi ve uzmanlar tarafından değerlendirilen değerlendirmeler için doğru değerlendirme 2. Sağlam ve etkili bir sosyal değerlendirme sistemi oluşturun Sosyal değerlendirmeler" Yeni İş Bölümü" yetenek yetiştirme özelliklerine dayanarak yüksek altın miktarına sahiptir Öğrencilerin yetenekleri, işverenler için en iyi değerlendirmeler Bu nedenle, üniversite öğrencilerinin kalite değerlendirmelerine ve taleplerine odaklanmalıyız, seminerler, anketler ve diğer yöntemler aracılığıyla bilimsel ve katı bir bilgi geribildirim sistemi oluşturmalıyız ve bu nedenle lise ye